职工因工致残但严重违反公司规章，能否解除合同？

详细内容：职工因工致残（十级）但又严重违反公司规章，是否可以与其解除劳动合同？

答案： 这是两个问题，不能混谈，不能因为有工伤就不受用人单位规章制度的约束，如果一般职工发生类似违规情况，如何摆平？！工伤（十级）只说明其工伤的致残程度，如果其严重违反单位的规章制度，并且，用人单位的规章制度中有相应的违规处罚条款（在不违反劳动法和地区法规的前提下）。单位完全可以做出与其解除劳动合同的处理决定。对于其工伤的特殊性，用人单位可以根据工伤保险待遇的相关规定对其进行一次性伤残补偿并收回工伤证件。