在未签劳动合同的情况下公司突然解除劳动关系怎么办？

详细内容：我的一个朋友自去年10月份进入某合资公司，当时签了一年的劳动合同，现在合同已经到期，但公司未与其续签劳动合同，但仍与之存在事实劳动关系。现该公司可能与之解除劳动关系。根据劳动法规定，在员工与用人单位合同结束但仍存在事实劳动关系的，单位应与其续签。但如果单位要强制解除，可否申请仲裁？仲裁的结果会是怎样？会否有经济补偿？问题补充：该公司有一个不成文但众所周知的贯例，凡是员工辞职走人的，补贴等津贴拿不到不说，能拿到最后一个月应得的工资就不错了。据我所知，该公司有5月份辞职至今未领到该月工资的员工，所以对于这种难缠的公司，不知道如果出现这种情况我朋友应该怎么应付。

答案： 注意一定要有单位违约在先的证据，也就是说一定要有解除劳动合同证明。外资企业归属市劳动仲裁，其它归属各单位归属区劳动仲裁。