请问这样的情况我能拿到补偿吗?

详细内容：我原来在一家外企工作，后来他们撤出了，接手的新公司接，现在他们不愿续签合同，我能拿到补偿么？

答案：你的这种情况属《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”的范畴，可以得到你在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月的经济补偿金。签订劳动合同的前提是用人单位与劳动者都有签订的意愿才成立。如果有一方不同意，劳动合同都不能成立。因而，如果新公司接手后，已对劳动合同主体进行了相应的变更，并且对原合同期限履约，那么，新公司对你不构成侵权。如果劳动合同期满，新公司不再续签劳动合同，也是合法的。至于经济补偿金的问题，从法律的角度考虑，是不存在的。从情上出发，新公司也可能给但不能强求呀！