详细内容：职工因违反厂规厂纪被罚款不交而扣发工资以及因受开除以外的其他行政处分或待岗而影响工资、奖金发生的争议是否受理？
答案：1994年4月14日劳动部办公厅《关于劳动争议受理范围的复函》（劳办发[1994]126号）指出：“《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定‘企业享有工资、奖金分配权’，所以企业可以据此制定相关的内部晋级、奖金等规定制度。该《条例》还规定企业可以‘依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工’。因此，企业制定的不与国家法律、法规相抵触的规章应作为仲裁委员会处理劳动争议的依据”。该函还规定，对于职工因违反厂规厂纪被罚款不交而扣发工资以及因受开除以外的其它行政处分或待岗而影响工资、奖金发生的争议，“当事人只要在申诉时效内提出申诉，仲裁委员会应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定予以受理”。
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