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本文相关内容
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·劳动合同如何变更?
·哪些情况下职工不得拒绝加班?
·用人单位和个人如何缴纳基本医疗保险费?
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·参保职工的住院医疗费用如何结付?
·职工未到合同期,提前离职,违约金的额度是多少?
·工伤护理费应随工资上涨而增加吗?
·女职工怀孕期间,单位不能安排哪些工作?
·女职工因休流产假而被解除合同,怎么办?
·厂长能否擅自要求延长劳动时间?
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·原固定工不愿与用人单位签订劳动合同如何处理?
·用人单位在什么情况下可以延时支付员工工资?
·什么是住院起付标准和最高支付限额?
·劳动者违约,应当承担哪些赔偿责任?
·职工的哪些收入应列入缴费工资基数?
·工伤如何申报与认定?
·单位补充医疗保险基金如何建立和使用?
·劳动者提出解除劳动合同有时间要求吗?
·公司为员工调入档案有什么意义?
·延长工作时间的工资如何支付?
·劳动者加班加点工资以什么为计算基数?
·打工没有签订劳动合同怎么办?
·职工因违反厂纪被处罚而影响工资、奖金是否受理?
·女职工在怀孕期间享受哪些特殊劳动保护?
  ★最低工资的含义及最低工资标准如何?

最低工资的含义及最低工资标准如何?

添加记录: 职场纵横  类别: 职场纵横  发布日期: 2006.09.28

详细内容:最低工资的含义及最低工资标准如何?

答案:最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,其所在单位应当支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬;以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴;中班、夜班、高温、低温、井下、高空、有毒有害等特殊岗位津贴;国家法律、法规规定的保险福利待遇;劳动者进行发明创造、技术改造、技术革新以及其他获取的非经常性专项奖金;还不包括依法应由个人缴纳的社会保险(养老、医疗、失业)最低缴费额。












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