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技术合同纠纷案件的原告应当提供哪些证据?
详细内容:技术合同纠纷案件的原告应当提供哪些证据?答案:原告应当提供的证据主要有:书面合同、与合同有关的技术资料、可行性论证报告、技术评价报告、项目任务书与计划书、技术标准与规范、原始设计与工艺文件、技术图纸、有关技术表格和数据照片等。
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2006-09-28
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什么是专家辅助人?
详细内容:什么是专家辅助人?答案:最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十一条规定: 当事人可以向人民法院申请由一至二名具有专门知识的人员出庭就案件的专门性问题进行说明。人民法院准许其申请的,有关费用由提出申请的当事人负担。审判人员和当事人可以对出庭的具有专门知识的人员进行询问。经人民法院准许,可以由当事人各自申请的具有专门知识的人员就有案件中的问题进行对质。具有专门知识的人员可以对鉴定
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2006-09-28
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商标注册人可否以一份商标使用许可合同,并将该合同报商标局备案?
详细内容:商标注册人可否以一份商标使用许可合同,许可他人使用其数个商标,并将该许可合同报商标局备案?答案:可以,但必须在商标使用许可合同中将每一件商标的注册情况、使用期限、许可使用商品范围等分别填写清楚。
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2006-09-28
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公民应如何与作品的利用人签订合同?
详细内容:公民应如何与作品的利用人签订合同?答案:公民创作作品的目的往往是为了传播作品,并在利用作品的过程中获得物质报酬,因此就要产生作品的创作者与作品的利用者之间的关系,诸如作者与图书出版者的关系,作者与电影制片商的关系,作者与录音、录像制作者的关系,为维护公民自身的合法权益创作作品的公民应以合同方式来完善自己和作品使用人的关系。 著作权法规定:使用他人作品应当同著作权人订立合同或
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2006-09-28
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患者要求复印复制病历时应按什么程序进行
详细内容:患者要求复印复制病历时应按什么程序进行答案:在实践中,当患者提出要求复印或复制病历时,应按以下程序进行:(1)患者向医疗机构的医疗服务质量监控部门或有关人员提出复印或复制的的要求;(2)医疗机构的医疗服务质量监控部门或有关人员应在规定时限内受理患者提出的要求复印或复制病历资料的申请;(3)在医患双方在场的情况下,由医疗机构的医疗服务质量监控部门负责人主持进行复印或复制病历;(4)复印或复
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2006-09-28
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什么是商标专用权?
详细内容:什么是商标专用权?答案:商标专用权包括商标使用权和商标禁止权两个方面。 商标使用权,是指商标所有人在商标局核准的商品上或服务项目上使用其注册商标的权利。 商标禁止权,是指商标所有人可以禁止其它单位或个人,未经许可擅自在与核准商品或服务项目相同或类似的商品或服务项目上使用与其注册商标相同或相似商标的权利。 商标是如何进行分类的?什么是商品商标、服务
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2006-09-28
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对于涂改、伪造、隐匿、销毁病历资料的应如何处罚?
详细内容:对于涂改、伪造、隐匿、销毁病历资料的应如何处罚?答案:涂改、伪造、隐匿、销毁病历资料的由卫生行政部门责令改正,给予警告;对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分或者纪律处分;情节严重的,由原发怔部门吊销其执业证书或者资格证书。
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2006-09-28
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使用他人作品表演应当遵守哪些规定?
详细内容:使用他人作品表演应当遵守哪些规定?答案:《著作权法》对表演者使用他人的作品演出,作了下列规定:“第三十五条 表演者(演员、演出单位)使用他人未发表的作品演出,应当取得著作权人许可,并支付报酬。 表演者使用他人已发表的作品进行营业性演出,可以不经著作权人许可,但应当按照规定支付报酬;著作权人声明不许使用的不得使用:表演者使用改编、翻译、注释、整理已有作品而产生的作品进行营业
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2006-09-28
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何谓编辑作品
详细内容:何谓编辑作品答案:编辑作品,是作者将两个以上的作品在不改变原作品的前提下,对原作品采用筛选、汇集、编排而产生的作品。 编辑作品,在形式上具有集成性,如选集、全集等,编辑人员对编辑作品,仍要有创造性的劳动,这种创造性并不体现在对作品的创作上,而是体现在编辑作品时编辑人独到的选材和编排所选材料的方法上,反映出的是新的组织结构和表现形式。编辑作品的著作权,《中华人民共和国著作权法》第
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2006-09-28
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怎么写求职信?
详细内容:怎么写求职信? 答案:求职信分为推荐信和自荐信两种,写求职信可按下列七个步骤进行。下面举例说明: 假设你叫李平,你从报上得知某公司欲招聘一名英语翻译,请你给该公司经理写一份求职信,你的个人资料如下: 1.简况:姓名,李平;年龄,30岁;身高,1.80米;健康状况,良好;业余爱好,游泳、唱歌、跳舞。 2.简历:1994年北京大学毕业后分配
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2006-09-28
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德文简历怎么写?
详细内容:德文简历怎么写?答案: 下面的信息应该被包括在简历中 (按照通常的次序): 1) 个人数据 ("die persönlichen Daten") 全名 Name: 地址 Anschrift: 电话号码 Telefonnummer: 出生日期 Geburtsdatum: 出生地 Geburtsort: 婚姻状况
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2006-09-28
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我想知道有关会计的就业问题?
详细内容:有关会计电算化的未来就业问题?我是学会计的,所以比较关心这个问题!~答案:现在我国会计电算化在逐步普及阶段,我国在前两年就预测说到2005年左右全国普及电算化操作,可是现在看来是完全不可能的,但是普及会计电算化工作是一个目标,总有一天会实现,而且速度也越来越快。将来代替手工记账是必然的。 所以我建议您接触并且关注学习会计电算化。因为现在需要会计电算化的专业人才,不是做会计的就会电算化操
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2006-09-28
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请问麦当劳和肯德基一般什么时间招收零时工??
详细内容:请问麦当劳和肯德基一般什么时间招收零时工??答案:他们都不招零时工,但招计时工。6---8/小时。一直再招。
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2006-09-28
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怎样有机会做网管?
详细内容:做网管需要什么样的能力?或通过什么渠道考取?答案:需要你长时间在线,有一定的组织能力和管理能力,去一些你比较中意的网站去报名,经过审查或试用以后就可以了.
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2006-09-28
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人民银行分行机关和审计署驻地方特派办哪一个好一些?
详细内容:我通过了人民银行分行机关和审计署驻地方特派办的笔试,都要参加面试。请教大家哪一个会更好一些?答案:对,都去,除非时间有冲突,就只能选择其中一个!那就看你想要什么了,找些在这些单位工作的人去了解下!
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2006-09-28
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考了国家公务员被录取不用交违约金吗?我是应届毕业生,国家有这方面的规定?
详细内容:不知道能不能给我一份这样的规定?网上有吗?答案:你如果已经签了合同,而合同有违约赔偿金,根据合同法,你没有理由不赔偿.
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2006-09-28
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什么是科学管理的基本原理?
详细内容:什么是科学管理的基本原理?答案: 管理的主要目的,应该是使雇主实现最大限度的利益,同时也使每个雇员实现最大限度的利益。 “最大限度的利益”这个词,从它广义的意义上去使用,不仅意味着为公司或老板取得巨额红利,而且还意味着把各行各业的经营引向最佳状态,这样才能使利益永存。 同样的道理,最大限度的利益对每个雇员来说,不仅意味着他能比其他同级别的人取得更高的工资
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2006-09-28
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职工福利费计提比例是多少?
详细内容:职工福利费计提比例是多少?答案: 职工福利费按照企业职工工资总额的14%提取。
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2006-09-28
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职工福利费主要用于什么方面?
详细内容:职工福利费主要用于什么方面?答案: 职工福利费主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费),医护人员的工资、医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资以及按国家规定开支的其他职工福利支出。
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2006-09-28
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决策的准则是什么?
详细内容:决策的准则是什么?答案: 决策准则是决策者在决策全过程中应该遵循的原则。其中包括决策的思维方式、决策组织、拟定备选方案等方面的原则要求。 按照“经济人”的模式,人们在对各种可行方案进行评价和选择时,总是采用“最优化的原则”。即人们总是希望通过对各种可行方案进行比较,从中选择一个最好的方案作为可行的方案。对于这种决策准则,西蒙认为,它需要满足以下几个条件:
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2006-09-28
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总管理处的职责是什么呢?
详细内容:总管理处的职责是什么呢?答案: 总管理处的主要职责是协助最高领导层制定战略规划,建立企业本身以及各部门的各项规章制度,并负责审核、解释、考核、追踪改善,对企业的各部门的成本进行管理,考核企业各部门的效率、业绩,对发现的问题进行反馈和控制,总管理处还可以起到储备人才的作用。总管理处的作用总结为一句话就是:使管理者聪耳目,扩视野,增强并扩大其大脑的功能。总管理处的管理机制可归纳为战略规
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2006-09-28
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职场上令你自毁的心理陷阱有哪些?
详细内容:“我怎么会这样?”“我怎么老是破坏自己的好事呢?”“我为什么始终得不到我想要的呢?”这些痛苦的呼声来自各行各业自毁前程的人心中。在预防或克服自毁行为上,有一种障碍必须跨越,那就是你必须先能察觉内心推动你自取其败的驱力。那么职场上令人自毁的心理陷阱有哪些?答案: 1、求败的性格。有些人的性格天生就倾向于自取其败。他们一再地自陷于受欺压、被打击的绝境,而且一筹莫展,就是眼前摆明了有退路、
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2006-09-28
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微软公司是怎样招收筛选应聘人员的?
详细内容:微软公司是怎样招收筛选应聘人员的?答案: 微软公司员工的平均年龄约30岁,大多数员工相当年轻,特别是应用程序组里的开发员。全部雇员中有一半直接来自大学,并且许多微软经理更喜欢这条途径,他们愿意招收年轻人,因为年轻人更容易融入“微软模式”之中。 在公司的早期,微软采用亲自面试人员的招聘方法。那时比尔·盖茨、保罗·艾伦、查尔斯·西蒙尼以及其他高级技术人员对每一位候选人进行
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2006-09-28
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软件开发人员绩效评价标准是什么?
详细内容:公司软件开发人员绩效评价标准是什么?答案:总则: 通过量化的指标准确的评定软件开发人员的绩效,从而对薪酬分配提供可靠的依据。  基本说明: 绩效评价,包括业绩考核和能力评定。对软件开发人员的绩效评定,每一项问答表现优秀加一分,表现不佳扣一分,表现平平不得分,最后计算总分。  业绩考核: 此项
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2006-09-28
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法约尔如何论述管理职能的?
详细内容:法约尔如何论述管理职能的?答案: 管理,就是实行计划、组织、指挥、协调和控制; 计划,就是为探索未来制定行动计划; 组织,就是建立企业的物质和社会的双重结构; 指挥,就是使其人员发挥作用; 协调,就是连接、联合、调和所有的活动及力量; 控制,就是注意是否一切都按已制定的规章和下达的命令进行。 因此可以理解, “管理”
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2006-09-28
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如何了解自己沟通中的关键地位呢?
详细内容:如何了解自己沟通中的关键地位呢?答案: 作为一名主管人员,你处于沟通过程的中央:即位于你的老板(上司)和工人(下属)之间。对于你所在的部门要负责的第一种产品和每一项服务,你都要应当首先明了你的上司对此地数量、质量及时间上有些舒适具体要求。然后你有必要把这些信息完全准确地传达给下属,对他们的产出负责。如果出了差错,你第一个要承担责任。你最好定期向你的上司报告生产的情况;遇到自己难以解
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2006-09-28
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请问诸位仁兄,那些职位是a类,那些职位是b类
详细内容:据说a类是没有专业限制的,但招生简章上面看不出来呀答案:考试代码为甲的即a类,代码为乙的即b类。说明:考试代码为“甲”是指公共科目笔试为《行政职业能力测验一》和《申论》两科;考试代码为“乙”是指公共科目笔试为《行政职业能力测验二》一科。
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2006-09-28
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管理者的工作存在怎样普遍性?
详细内容:管理者的工作存在怎样普遍性?答案: 管理者的工作具有普遍性吗我们已经在前面提到管理的普遍性,至此,我们所讨论的管理似乎具有一般性,也就是说,作为管理者,不管他在何处履行职责都是一样的。如果管理真是一种一般性学科,那么,管理者做什么应该基本上是一样的,无论他是一位高层经理,还是一位基层监工;无论是工商企业,还是政府机构;无论是大公司,还是小企业;也无论是在法国的巴黎,还是在美国的得克
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2006-09-28
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跟单员是指什么?
详细内容:跟单员具体的工作内容是包括什么?问题补充:制药厂的跟单员的工作范围具体是指什么?答案:负责合同相关的事项的跟踪处理,例如生产进度、货品质量、验收交货、运输等环节,根据业务不同有不同的具体工作。
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2006-09-28
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这样的公司可信么?
详细内容:我来公司前公司时通知我说试用期一个月,可都两月了公司说还要看一个月,也就是说得三个月。答案:试用期六个月之内都不违法。关键是当初怎么谈的。有没有签协议?这家公司规模如何?可以问一下公司其他员工,了解一下老板是否守信用。以前是否有这种情况。
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2006-09-28
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